В Україні готують зміни до Кодексу законів про працю. Очікується збільшення тривалості відпустки.
В Україні змінять тривалість відпустки: у Кабміні готують новий закон – today.ua
Законодавчу ініціативу розробили у Міністерстві економіки. Зараз це один із проектів, які розглядатимуться.
Відомо, що зараз в Україні працевлаштовані громадяни мають право на відпустку, яка триває 24 дні. Цей період планують збільшити ще на 4 дні. Таким чином працівники зможуть відпочивати 28 днів.
У новому законі також буде окреслено поняття домашніх працівників – щоб українці, які працюють вдома, отримали соціальні гарантії. Їм визначать тривалість робочого дня.
Також запропоновано скасувати трудову книжку – роботодавців можуть звільнити від обов’язку заповнювати та зберігати її. У законі будуть окреслені ознаки трудових відносин. Вони будуть встановлені, якщо виконуються хоча б три з наступних фактів:
українець самостійно виконує роботу;
у працівника є графік, за яким він виконує свої завдання;
українця контролює роботодавець;
робота є постійною, але конкретного обсягу не встановлено;
громадянин дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
українцю надають засоби виробництва (інструменти, обладнання тощо);
працівнику регулярно виплачують зарплату;
українцю відшкодовують витрати, пов’язані із виконанням роботи.
Федерація професійних спілок України не підтримала зміни до Кодексу та закликала уряд доопрацювати документ спільними зусиллями. Заступник голови ФПУ Олександр Шубін пояснив позицію організації.
Вказано, що гарантії прав українців скорочуються. Також необґрунтовано скасовується державне правове регулювання правовідносин між роботодавцями та працівниками.
Роботодавці погодилися із запереченнями профспілок. Федерація роботодавців також вказала на необхідність у виправленні ініціативи. Однак усі сторони згодні, що Кодекс законів про працю потребує змін. У новому документі потрібно приділити більше уваги захисту прав працівників.
За прогнозом НБУ, найближчим часом ринок праці в Україні буде стабільним. Підприємства не планують різких кадрових перестановок. Однак серед опитаних респондентів все ж таки більше тих, хто готовий скорочувати чисельність персоналу, ніж тих, хто збирається наймати нових співробітників.
Шукайте деталі в групі Facebook