За оцінками Буданова, ракетні запаси росіян майже на нулю.

Росія намагається накопичити певний запас ракет для того, аби зірвати український контрнаступ.

Про це повідомив керівник Головного управління розвідки Міністерства оборони України генерал-майор Кирило Буданов в “YahooNews”.

За його оцінками, Буданов вважає, що російські ракетні поставки закінчуються і їхні запаси майже на нулю.

“Вони намагаються накопичити певні запаси і підготувати їх, щоб спробувати зірвати наш наступ, але правда полягає в тому, що вони звели свої запаси майже до нуля”, – сказав головний розвідник України.

Можливі сценарії розвитку контрнаступу ЗСУ
The Washington Post спрогнозував можливі сценарії наступу української армії. За їхніми версіями, Україна може розпочати контрнаступ одразу на кількох напрямках:

Україна може зосередиться на півдні і докласти зусиль для звільнення Мелітополя.
Контрнаступ на Крим.
Українські військові можуть почати атаки з Бахмута.
Також можливий наступ з Куп’янська Харківської області.
Іншим варіантом був би наступ на позиції росіян через Вугледар у бік окупованого Маріуполя.

Українці, які офіційно не працевлаштовані, та за яких не сплачується єдиний соціальний внесок, не зможуть вчасно піти на пенсію, оскільки не встигнуть до пенсійного віку заробити достатній страховий стаж. Проте, страховий стаж можна накопичити, навіть якщо людина не працевлаштована і офіційно ніде не трудиться.

Про це розповів незалежний консультант Сергій Коробкін.

Як відомо, розмір пенсії, а також сам факт її наявності залежить не тільки від розміру зарплати, яку отримував працівник, а також від страхового стажу, який він накопичив за роки своєї роботи. На жаль, сьогодні в Україні ситуація така, що можна все життя самовіддано працювати і зрештою не заробити собі пенсію. Адже для того, щоби вийти на пенсію, потрібний не просто стаж роботи, а страховий стаж.

Тобто якщо ви працювали неофіційно, і за вас ніхто не сплачував ані податків, ані соціальних внесків, то така робота не зараховувалась вам у страховий стаж. І в результаті, досягши пенсійного віку, ви не отримаєте права на пенсію. Тому дуже важливо працювати офіційно та платити всі належні відрахування від зарплати.

Проте страховий стаж можна заробити, і зовсім не працюючи, або працюючи неофіційно. Для цього передбачено систему добровільного пенсійного страхування. Тобто, якщо ви укладаєте договір із державою та щомісяця добровільно сплачуєте єдиний соціальний внесок (ЕСВ), то цей період вам враховується у страховий стаж. Договір про сплату ЄСВ укладають не з Пенсійним фондом, а з податковою службою.

При цьому ви можете або працювати неофіційно (хоча це й погано), або взагалі не працювати. Припустимо, у вас добре заробляють діти (чоловік, дружина), і вони готові щомісяця платити за вас ЄСВ, аби ви на старості могли отримувати пенсію.

При цьому слід пам’ятати, що є мінімальна щомісячна сума ЄСВ, нижче за яку платити не можна, інакше цей місяць вам не зарахують. Ця сума дорівнює 22% від мінімальної зарплати в країні. Наразі вона становить 1430 гривень, оскільки мінімалка в Україні на сьогодні дорівнює 6500 гривень. Проте вже наприкінці року мінімалка стане вищою. Її мають підтягнути до 6700. Отже й мінімальний страховий внесок підвищиться до 1474 гривень.

До накопичення пенсій варто залучати людину, щоб вона безпосередньо платила щось зі своєї зарплати.

Про це повідомляє міністерка соціальної політики Марина Лазебна виданню “Факти”.

Запропонували таку модель: 1% платить роботодавець – з ЄСВ на рахунок людини. Далі людина добровільно зі своєї зарплати сплачує 1%. Це відбувається за принципом автозапису: людина автоматично підключається як платник внеску на свою користь, але може в будь-який момент відмовитися. На рахунки людей, які не відмовляться сплачувати внески власним коштом, держава сплатить ще 1% стимулюючого внеску, – заявила вона.

За її словами, людина, яка сплатить 1% від своєї заробітної плати, отримає 3% на власний рахунок, а людина, яка відмовиться сплачувати внески зі своєї зарплати, отримає 1%.

Зараз Міністерство фінансів розглядає можливість збільшити розміри внесків від держави. Зокрема, додатково до запропонованої моделі додати ще 1% обов’язкового внеску від держави. А стимулюючий внесок на користь тих, хто сплачує зі своєї зарплати, передбачити в розмірі 100% внеску, сплаченого людиною, з максимальним обмеженням 3% від середньої заробітної плати, – додала Лазебна.

Накопичувальна система пенсій в Україні не буде створювати додаткового навантаження на роботодавців і працівників.

Про це заявив прем’єр-міністр України Денис Шмигаль, передає “Економічна правда”.

За його словами, накопичувальна система пенсій в Україні буде вводитися за принципом “1+1”. Це означає, що 1% буде нараховувати від ПДФО, а ще 1% – від ЄСВ. Таким чином не буде жодних додаткових обов’язків ні у роботодавців, ні у працівників.

Денис Шмигаль незадоволений тим, що Україна за 30 років не змогла ввести накопичувальний рівень системи і тим самим поставила під загрозу пенсійні виплати в майбутньому.

У Нацкомісії з цінних паперів розрахували, що до 2030 року економічний ефект від введення накопичувальної системи пенсій досягне 477 млрд гривень.

Заощаджувати гроші та планувати своє майбутнє – звичка далеко не кожного українця. Однак у перспективі на Україну чекає ще низка реформ, яка просто змусить громадян дбати про власне здоров’я, добробут сім’ї та фінансові перспективи завчасно.

Неефективна солідарна система державного пенсійного забезпечення вже давно не є гарантією безтурботного майбутнього, і саме у цій галузі очікуються основні зміни. Освіта 24 за підтримки партнера Canon зібрала всю корисну інформацію про накопичувальні фінансові програми, якими варто скористатися вже у молодому віці, щоб згодом не опинитися у безвихідних ситуаціях

Для чого потрібні накопичувальні програми
Як правило, у класичному розумінні накопичувальні програми мають дві складові – заощадження і страховий захист. Укладаючи поліс накопичувального страхування, клієнт передусім планує фінансово забезпечити себе у майбутньому.

Крім накопичення, важливою складовою такого поліса є захист від низки ризиків, адже кожен такий договір передбачає можливість смерті застрахованої особи з будь-якої причини. Це означає, що в разі втрати годувальника, його родина не залишиться без коштів. Клієнт може поповнити перелік ризиків, додавши туди також важкі хвороби.

Після закінчення терміну дії договору клієнт отримує гарантований накопичений капітал з інвестиційним доходом і може вибрати зручний для себе спосіб виплати – отримати всю суму відразу або у вигляді систематичних виплат.

В останні роки такі накопичувальні програми стають все більш важливим сегментом в соціальній системі держави та, особливо, у пенсійному забезпеченні. Його головним завданням є не тільки страхування безпосередньо життя людини, але також і збереження її матеріального благополуччя з точки зору накопичення капіталу.

Накопичувальні фонди вберігають гроші свого клієнта від можливих потрясінь і нестабільності на фінансових ринках, які могли б зашкодити його заощадженням.

Хто займається накопиченнями
Громадяни західних країн давно перейшли на приватне забезпечення свого майбутнього, відкладаючи з молодого віку частину зарплати та інших доходів в недержавні пенсійні фонди – НПФ.

Для американців та європейців біржові зведення про зростання або падіння цін на акції – буденна справа. Річ у тому, що НПФ вкладають отримані від їх учасників кошти в цінні папери, щоб отримувати від цього прибуток. НПФ вважаються найбільшими світовими інвесторами, де обертаються трильйони доларів.

Для багатьох це буде несподіванкою, але в Україні НПФ існують вже понад 15 років. У країні налічується 62 НПФ, 20 з яких – з активами понад 10 мільйонів гривень. Згідно з офіційною статистикою, на початок 2019 року їхніми учасниками були 855 тисяч осіб із загальним обсягом коштів понад 2,7 мільярда гривень.

Що таке НПФ
В Україні роботу НПФ регулює закон “Про недержавне пенсійне забезпечення”. НПФ – це юридична особа зі статусом неприбуткової організації, яка діє винятково для накопичення пенсійних внесків на користь учасників фонду та управління цими активами шляхом інвестування.

Фонд здійснює виплати його учасникам в порядку, зазначеному в законі. НПФ бувають відкриті, корпоративні та професійні. У відкритий фонд можуть робити внески всі охочі, в корпоративний – співробітники конкретних роботодавців, а професійний фонд призначений для профспілок.

Як стати учасником фонду
Учасниками НПФ можуть бути українці, іноземці та особи без громадянства. Внески можна робити в кілька фондів одночасно. Сплачувати внески в НПФ на користь конкретної людини також може компанія, де вона працює, або профспілка.

Є можливість укладення публічного або цифрового контракту. У такому випадку учасник НПФ отримує лише повідомлення з реквізитами рахунку і логін з паролем для входу у свій кабінет на сайті фонду.

У контракті потрібно вказати обрану учасником схему, період дії контракту, умови його зміни та розірвання, порядок розрахунків між НПФ і його учасником у разі дострокового виходу з контракту або ліквідації фонду, права та обов’язки сторін, розмір внесків з умовами їх зміни.

До копії контракту учаснику надаються пам’ятка з роз’ясненнями основних положень контракту і копія зазначеної в контракті пенсійної схеми. Також вкладник може попросити надати йому копію статуту НПФ.

Пенсійні схеми встановлюють умови пенсійного забезпечення. Учасник може вибирати і змінювати схеми раз на пів року. НПФ можуть виплачувати гроші протягом певного періоду або видати учаснику всю суму відразу.

Роздрукуйте та уважно перечитайте умови контрактів кількох НПФ, щоб знайти найкращий варіант для своїх фінансових накопичень. У цьому допоможуть принтери Canon серії MegaTank, які є дуже економними. Собівартість друку однієї сторінки А4, за умови використання оригінальних чорнил, становить усього 46 копійок з урахуванням паперу.

Вміст чорнильниць пристроїв Canon дозволяє видрукувати до 12 000 чорно-білих сторінок (15 200 в режимі економії) та до 7 700 сторінок у кольорі.

Важливо! Чорнила та тонер виробництва Canon розроблені під конкретні пристрої з урахуванням всіх технічних характеристик. Порушуючи герметичність картриджів та використовуючи витратні матеріали сумнівної якості сторонніх виробників, ви завдаєте шкоди якості друку та можете взагалі вивести принтер з ладу.
Скільки грошей отримують вкладники
Розмір виплат залежатиме від того, скільки коштів є на індивідуальному рахунку вкладника НПФ, а також від тривалості виплат і формули розрахунку розміру виплат на конкретний термін згідно з методикою, затвердженою Національною комісією з регулювання ринків фінансових послуг.

Недержавні пенсійні накопичення учасник буде отримувати в разі досягнення пенсійного віку, визнання його непрацездатним, підтвердженого критичного стану здоров’я, виїзду на ПМП в іншу країну або смерті.

Пенсійний вік вказується в контракті за заявою вкладника НПФ, але в такому випадку він не може бути нижчим за пенсійний вік, встановлений законодавством, більш ніж на десять років.

Ризики НПФ
НПФ – це не банк олігарха і не “одноденка”. Принаймні, в Україні складно знайти негативні кейси, пов’язані з умовним банкрутством таких фондів.

Є кілька аргументів на їх користь:

для НПФ недержавне пенсійне забезпечення – профільна діяльність;

активи НПФ і його учасників розділяються, щоб запобігти банкрутству фонду;

якщо НПФ ліквідують, гроші учасників з особистих рахунків переказують в інший фонд, банк або страхову організацію, зазначені в їхніх заявах;

обсяги виплат чітко відповідають сумі коштів, зазначеній на індивідуальному рахунку учасника фонду;

вартість послуг НПФ жорстко регулює держава.

Нещодавно ми вже розповідали нашим читачам, що в Україні аліменти cплачують не тільки чоловіки, а й жінки. У Дніпропетровській області мати виплатила майже дві сотні тисяч “проблемних” аліментів.

На цей раз дійшло до крайності, українці вимагають від президента країни скасувати щомісячні виплати “на руки” і узаконити накопичувальні аліменти, щоб дитина, в повнолітньому віці сама змогла розпорядитися грошима.

Про це стало відомо завдяки новому зверненню на офіційному порталі українського президента president.gov.ua у розділі для петицій.

Заголовок петиції, автором якої виступив Олександр Устинов, виглядає так: “Скасувати аліменти в нинішньому вигляді і ввести накопичувальний рахунок в банку на дитину і до 18 років вносити гроші аліментнику”.

“Скасувати аліменти в нинішньому вигляді і ввести накопичувальний рахунок в банку на дитину і до 18 років вносити гроші аліментнику. Так приберемо маніпуляцію і зацікавленість в розлученні з чоловіком з боку жінок, і гроші отримає в 18 років дитина. Вона може витратити на навчання або навіть купити з часом житло собі, тобто на свій розсуд.”, – пише автор петиції Олександр Устинов.
Важливо зазначити, що для офіційного розгляду главою держави петиція повинна зібрати понад 25 тисяч підписів.

Також варто нагадати нашим читачам, що нещодавно в Міністерстві юстиції України відзвітували щодо сум “проблемних” виплат. Також навели приклад, що аліменти платять не тільки чоловіки, а й жінки. У Дніпропетровській області мати-боржник виплатила майже дві сотні гривень.

В Україні планують запровадити нову пенсійну систему – з’явиться накопичувальний рівень.

Відповідну заяву зробила керівниця Міністерства соціальної політики Марина Лазебна.

За її словами, невдовзі солідарну пенсійну систему можуть збалансувати. Внески для пенсії щомісячно робитимуть не тільки роботодавці, а й працівники.

Зокрема, у людини буде накопичувальний рахунок, на який надходитимуть внески. Кошти на рахунку можна буде відстежувати.

Також вона наголосила, що уряд розуміє проблематику, що держава повинна вирішити питання з системою захисту і контролю коштів громадян.

Якщо в державі нічого не зміниться, і буде тільки солідарний рівень пенсійного забезпечення, то навіть показуючи велику офіційну зарплату, виплачуючи внески і набуваючи стаж, сума пенсії буде мізерна. Наприклад, при зарплаті 10 тисяч пенсія складе 3 тисячі гривень.